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信息化技术助力护理三基三严考核——河南省职工医院2017年度护士三基三严理论考核新视角新创新新成效
时间：2017-12-19
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“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，十九大报告中关于工匠精神的论述给各行各业立足岗位创新实践指明了方向。河南省职工医院护理部实践弘扬工匠精神创新技术岗位练兵，在院领导的领导下，有了更深理解，匠心不是循规蹈矩，更不是闭门造车，在继承中不断探索、勇于创新，在以往人工试卷集中考核的基础上，在医院信息科的大力支持下，把信息化技术运用到2017年度三基三严护理理论考核中，信息化技术助力理论实践，科学以考代培，引领了本次年度理论考核新视角新创新，取得了新成效。
一、信息化技术助力护理三基三严理论考核新视角
护理人员临床实践需要的基础护理知识基础技术内容繁多，以往人工出题理论试卷笔答闭卷考核，尽管护理部组织严密，仍然有选择局限、人为环节欠严谨、不能真正全面检测护士基础知识的局限性。
随着计算机网络通讯技术的快速发展，医院信息建设 成为深化医疗体制改革的必要条件，成为医院发展、提升自身管理水平的必要手段，也是衡量医院现代化管理水平的重要标准。本次年度考核护理部创新思维，请信息科助力，借助医院信息OA在线考试平台，采用人机对话方式，开发题库，更新补充切合临床工作实践需求的基础知识试题量，创新开发一人一套试卷，滚动式个性化考核形式，全院221名参与考核临床护士分别智能选取了221套试题进行了人机对话考核。通过本次考核历练，提升了我院信息人员、护理人员以及护理部管理人员对信息化时代创新理论考核实践的新思路。
二、信息化技术助力护理三基三严理论考核取得新成效
1.信息化技术支持下，网上考核护士信息汇总处理自动生成，更加科学便捷快速。
2.网上自动统计显示全院护理人员“三基三严”培训考核完成率100%。
3.成绩实现了实时汇总显示考核合格率达到100%。
4.通过本次OA信息系统解决方案，使医院能够以更低的成本更有效地采集及管理护理人员三基三严信息，节约人力资源、节省资金和时间，更好更科学的检测了临床护士的真实水平。
5.护理系统改变了过去人工或分散不可控的三基考核工作流程，针对临床护理需求特点建模，真正实现了护理三基考核各流程节点护士考核时间自由掌控、工作现场考核办公、现场提交核验、一人一套试卷自动重组，信息技术管理能级提升提供了系统解决办法。
本次护理部组织的三基三严理论考试，得到了各科护士长的纷纷响应和配合，各护理单元认真备考，积极学习，在全院掀起了一股学习浪潮，和良好的学习氛围，221名考核护士中，取得95分以上成绩的护士有20名，她们是王艳、亚林音、张钰、吴肖珂、贾敏、户烨、秦培颖、王园园、刘惠萍、时艳艳、李秋月、黄慧宏、邹海丽、段会婷、朱晓倩、董瑞、刘冲冲、张玉、杨彦杰、王春梦，221名护士全部达到合格要求，从信息系统汇总结果侧面动态检测了我院临床护士基础知识已经达到了合格水平。
新医疗改革形势下，医院信息化建设是进一步服务于临床业务管理、实现高效科学医院信息管理的必要手段。在院领导指挥下、相关科室的积极努力协调配合下，运用信息技术助力护理理论考核，弘扬工匠精神，进一步提升全院护士素质，促进护士队伍建设，培养新时代护理新人，为促进医院健康发展发挥着重要作用，信息化技术助力2017年度护理三基三严理论考核取得新突破，得到全院广大护理人员与各级护理管理人员的广泛好评。
